採用活動の未来を変える
採用動画の重要性とは？
現代の採用活動において、動画コンテンツは企業の魅力をダイレクトに伝える強力なツールです。
文章や画像では伝えきれない職場の雰囲気や社員の表情、仕事に対する情熱など、
視覚と聴覚に訴える動画だからこそ伝えられる情報がたくさんあります。
また、SNSやWeb上での動画視聴が当たり前となった今、短時間で求職者の興味を引き、企業の魅力を深く理解してもらうためには、採用動画の活用が欠かせません。求職者との第一印象をより鮮明に、そして効果的に届けるために、採用動画はますます重要な存在となっています。
使用タイプ別 採用動画
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SNS・ウェブサイト用
短時間で興味を引く構成で、スマートフォンやタブレットでの視聴を意識し、縦型や1分程度の短い動画が多い。
SNS上でのシェアによる拡散が期待でき、求職者への接触機会を増やせます。ブランドイメージの醸成にもつながります。
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会社説明会用
企業説明会や合同説明会で使用。限られた時間内でで企業の概要や魅力をテンポよく伝えることが可能。
リアルタイムでの説明の補助としても使えるため、担当者が補足説明を加えることで、より双方向の理解が進みます。
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内定者・研修用
セクションごとにスライドを分けて情報を整理できるため、採用プロセスや会社の方針などの説明が体系的に進められます。
オンライン説明会においても画面共有を通じて使用でき、遠方の学生にも同じ情報を提供できます。
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採用動画の役割
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企業紹介とブランディング
動画コンテンツは、企業の雰囲気や価値観、働く環境を視覚的に伝えるための強力なツールです。例えば、オフィスツアーや従業員のインタビューを通じて、求職者に企業文化をリアルに感じてもらい、企業に対する理解と親近感を深めることができます。
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採用プロセスの透明化
採用プロセスや選考フローを説明する動画を提供することで、求職者に安心感を与えます。これにより、応募から面接、内定までの流れを明確に伝え、求職者が不安なくエントリーできる環境を整えることができます。
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職種や業務内容の理解促進
具体的な職種紹介や業務内容を動画で説明することで、求職者が自分の役割をより深く理解できます。実際の作業風景やプロジェクトの紹介を通じて、求職者に自分がどのような仕事をするのかをイメージさせ、適正なマッチングを促進します。
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社員の声を通じたリアルなメッセージ発信
社員のインタビュー動画を通じて、現場で働く社員の生の声を届けることができます。社員が語る企業の魅力や働きがい、成長のエピソードは、求職者にとって非常に説得力があり、共感を呼びやすいです。
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SNSや採用サイトでの活用
動画コンテンツは、SNSや採用サイトに掲載することで、多くの求職者にリーチすることができます。特にSNSでは、短い動画で企業の魅力を伝え、シェアされることで拡散効果を狙うことができます。これにより、幅広い層の求職者にアプローチすることが可能になります。
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エンゲージメントの強化
動画コンテンツは、テキストや画像よりも感情に訴えかける力が強く、求職者のエンゲージメントを高める効果があります。ストーリーテリングを活用した動画で企業のミッションやビジョンを伝えることで、求職者の共感を引き出し、企業に対する興味を持続させることができます。
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採用動画制作のメリット/デメリット
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メリット
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情報を効果的に伝えることができる
動画はテキストや画像と比べて、短時間で多くの情報を伝えることができます。企業の魅力や仕事内容などわかりやすく、感情に訴える形で発信できるため、求職者の理解を深める効果があります。
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視覚的・感覚的な魅力を伝えることができる
動画は、企業の雰囲気や職場環境を視覚的に伝えることができ、求職者に対して強い印象を与えます。企業文化や社員のよりリアルな声を伝えることで、求職者が自分を企業に重ねやすくなります。
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オンラインでの拡散力が高い
動画はSNSやウェブサイトでの共有が容易で、拡散されやすいメディアです。特に短く魅力的な動画は、多くの求職者にリーチする可能性が高まります。
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デメリット
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制作にコストと時間がかかる
動画の企画から完成までには時間がかかります。高品質な動画コンテンツの制作には、撮影、編集、音楽、ナレーションなど多くのリソースが必要であり、制作コストが高くなることが多いです。また、専門的なスキルや機材が必要になるため、外部業者に依頼することが一般的です。
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効果測定が難しい場合がある
動画コンテンツの効果を正確に測定するのは難しいことがあります。再生回数や視聴時間などの指標はあっても、それが採用活動にどれだけ直接的に影響しているかを測定するのは簡単ではありません。また、効果を検証しづらいことから、投資対効果が不透明になることがあります。
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採用動画 コンテンツ例
採用動画コンテンツにはさまざまなタイプがあり、それぞれが異なる目的や効果を持っています。それぞれ異なる角度から企業の魅力を伝えるため、組み合わせて活用することで、求職者に多面的な情報を提供できるようになります。
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事業紹介
企業の持つ技術力やビジョン、業界における役割など、企業独自の価値や長期的な方向性も伝えることができ、求職者にとって「この企業で働く意味」を感じやすくなります。
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社員インタビュー
若手社員から管理職まで、異なる立場や職種の社員にインタビューすることで、企業内の多様なキャリアや働き方が伝わりやすくなります。また社員のリアルな声が響くことで親近感を与えます。
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オフィス紹介
普段目にすることのできない実際の職場を公開することで「オープンで透明性がある企業」という信頼感や、求職者が実際にそこで働くイメージを持ちやすくなります。
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仕事内容紹介
各職種の具体的な仕事内容や日常業務の様子を紹介する動画。仕事の流れや求められるスキルについても詳しく伝えることで、求職者に業務の理解を深めてもらいます。
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採用プロセス／Q&A
採用フローや選考の流れの紹介やよくある質問に答えることで応募者の疑問や不安を解消し、応募に踏み切りやすくするために活用します。
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研修動画
必要なスキルや知識を学んでもらうためのビデオ形式の教材。さまざまなテーマに沿って制作され、映像での解説があることで視覚的に理解しやすくなります。主に入社後や内定後の使用されます。
採用動画の制作ポイント
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響く構成と内容の
明確化企業の特徴や魅力を簡潔に伝え、就職活動の視点から知りたい情報を明確に示すことが大切です。例えば、企業紹介や会社説明会向け、求人募集向けなど、用途ごとに項目を分けることで情報が伝わりやすくなり、各動画が印象的に仕上がります。
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発信メディアごとの
最適化InstagramやTikTokのようなSNS、自社の採用サイト、YouTubeなど、各発信メディアに合った長さやトーンで動画を最適化し、複数のチャネルで展開すると学生の目に留まりやすく、多角的なアプローチが可能になります。
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機能的価値＋共感を
得る企業の一方的なPRだけでなく、働く社員のリアルな声や仕事のやりがいなど、求職者が自分のキャリアに重ね合わせやすい要素を盛り込むと、関心や共感が得られ、企業の印象が記憶に残りやすくなります。
企業のストーリーやカルチャーをより深く伝えることが可能
幅広いサービス領域で
採用活動を支援
採用活動を成功に導くためには、視覚と共感を通じて企業の魅力を伝える「採用動画」の活用が効果的です。私たちは、企業様の個性と魅力を最大限に引き出す採用動画の制作をお手伝いしています。
採用動画に限らず、SNS運用やパンフレットなど、様々なツールと合わせて採用活動全体をサポートします。各コンテンツの制作経験を活かし、学生や求職者の心に響くメッセージとデザインを一貫してご提案。企業様の採用活動がより効果的で魅力的なものになるよう、多角的なアプローチで支援します。
