バトンプロダクツは、伴走型の姿勢で
人材獲得に必要な最適な採用ツールの制作を総合プロデュースします。
効果的な採用戦略を実現するために、求職者のニーズに応じた資料やコンテンツの作成が重要です。貴社の採用フロー全体を把握し、打ち合わせの重ね理解した上で、求職者の行動ステップに応じた効果的なアプローチができるデザインとアイデアで費用対効果の高い制作物をご提供いたします。
効果的な採用戦略を実現するために、求職者のニーズに応じた資料やコンテンツの作成が重要です。貴社の採用フロー全体を把握し、打ち合わせの重ね理解した上で、求職者の行動ステップに応じた効果的なアプローチができるデザインとアイデアで費用対効果の高い制作物をご提供いたします。
求職者が企業と出会う最初のステップでは、
企業を認知し、次第にその企業に対して興味を抱きます。
ここでは広範なターゲット層に向けて情報を発信し、認知度を高めます。企業の存在を知り、魅力的な要素に気づくことで、
さらに詳しく知りたいという気持ちが芽生えます。
※黄色で記した領域が私たちがご提案可能な採用ツールです
次のステップでは、求職者は企業に対する情報収集を行い、他の企業と比較・検討します。この段階で、企業の文化、働き方、待遇などを深く理解し、自分に合うかどうかを判断します。
競合他社との違いや優位性、入社後の具体的なイメージ、キャリアアッププランなどを示す鮮明な情報が重要です。
※黄色で記した領域が私たちがご提案可能な採用ツールです
最後のステップでは、求職者はその企業に対してエントリーし、選考プロセスに進みます。求職者はエントリーシートの提出や面接を通じて、自身のスキルや経験を企業にアピールし、企業側も求職者の適性を評価します。
内定辞退を防ぐためにも、このステップは非常に重要です。迅速なコミュニケーションとフォローアップ・企業文化やビジョンの強調など求職者の関心を最後まで維持し続けるためのアプローチが欠かせません。
※黄色で記した領域が私たちがご提案可能な採用ツールです
バトンプロダクツは共に伴走するパートナーとしてお客様のアイデンティティーを深く理解し、採用活動に関する課題解決・目的達成のために貴社の強みや魅力を一緒に見つけていきます。
企画段階から様々な角度からお話をさせていただくことにより費用対効果のある採用ツールとデザインの提案が可能になると考えています。
採用市場に関するデータから貴社の採用実績と異なる点を見つけ、求職者の行動ステップに応じて企業の認知からエントリーまでをわかりやすくデザイン制作へと落とし込みます。
制作で課題になりやすいコンテンツ提案から、採用パンフレット、採用サイト、合同説明会ブースの装飾ツール、写真や動画撮影・編集に至るまで、ワンストップで行うことが可能です。
これにより発信する企業イメージの統一化を図ることが容易になり、制作会社とのやりとりに苦労している担当者さまも安心感のある体制を構築します。
バトンプロダクツは創業21年。
設立当初から採用活動にお悩みの企業様からパンフレット、採用サイトのご依頼もいただいております。
少数精鋭の小さな企業ではありますが、大手企業から中小企業、個人の方まで取引社数1,000件以上の実績があります。
採用パンフレットは、求職者に企業の情報を的確かつ魅力的に伝えるための重要なツールであり、
採用活動の様々なシーンで効果的に利用されています。
採用サイトは、求職者に対して企業の魅力を伝え、採用プロセスをスムーズに進行させるための重要なツールであり、企業と求職者を結びつける重要な役割を果たしています。
採用動画は、視覚的に強力なメッセージを伝え、求職者とのコミュニケーションを深めるための重要なツールです。
SNSは求職者との接点を増やし、企業の魅力を効果的に発信するための強力なツールです。これにより幅広い層にアプローチし、求職者との関係を深めることができます。
採用イベントのブース装飾ツールは、求職者に企業の魅力を効果的に伝えるための重要な手段であり、採用活動の成功に大きく寄与します。
採用ノベルティは、求職者に対して企業の存在感をアピールし、長期的に企業を記憶に残すための効果的なツールです。
バトンプロダクツでは、下記の流れで制作を進めていきます。
内容によってスケジュールや工程も変動しますが、
お客様とのお打ち合わせを重ね、ご提案とブラッシュアップを行います。
現状の採用活動や企業の課題を詳細にヒアリングし、ターゲット層や競合他社の動向を分析します。これにより、採用活動の課題や強みを明確にし、適切なツール制作のための基盤を築きます。
初期段階で得た情報をもとに、概算の予算とスケジュールを策定します。
これにより、プロジェクト全体の進行と費用の見通しを立て、クライアントと共有します。
企業の採用目標に基づいて、最適な採用戦略を策定します。ターゲット層に響くメッセージやブランディング戦略を明確にし、どのような採用ツールが必要かを具体化します。
採用戦略に基づき、最適な採用ツールを選定します。パンフレット、ウェブサイト、動画コンテンツ、SNSなど、各種ツールの役割を検討し、効果的な組み合わせを決定します。
選定された採用ツールに基づき、詳細な予算とスケジュールを作成します。これをクライアントに提出し、最終確認を行います。これにより、プロジェクトの具体的な進行計画が確定します。
確定した予算とスケジュールに基づいて、採用ツールの制作を開始します。デザインやコンテンツの作成を進め、適宜確認を行いながら、最終形に仕上げていきます。
完成した採用ツールを納品します。納品前には最終チェックを行い、品質に万全を期します。納品後もクライアントのフィードバックを受け付け、必要な修正を行います。
納品後のツール運用をサポートします。効果的な活用方法のアドバイスや、必要に応じた追加のコンテンツ制作、SNSやウェブサイトの運用支援を提供し、採用活動の成功を後押しします。